Berichten

Waarom is een ziekteverzuimbeleid essentieel voor de bedrijfsvoering? Onderdeel van een optimale bedrijfsvoering is een stabiel en betrouwbaar personeelsbestand. De zorg voor dit personeelsbestand is cruciaal om de organisatie gezond te houden. Zorg houdt voor ons in goed werkgeverschap en duidelijke processen / afspraken. Het ziekteverzuimbeleid helpt daarbij. Dit is een praktisch document met als…

De salarisadministratie uitbesteden op een simpele en praktisch wijze Bij Zorgvrij HR staan wij voor u klaar en bieden wij hulp bij alle facetten op het gebied van HR. Het voeren van uw salarisadministratie hoort daar ook bij! Bij Zorgvrij HR kunt u gebruik maken van het salaris abonnement en daarmee de salarisverwerking uitbesteden aan…

Hoe pas ik de werkplek aan op COVID-19? In dit artikel gaan we je in het kort vertellen hoe je werkplekaanpassingen optimaal & praktisch kunt realiseren. We behandelen de vraag “Hoe pas ik de werkplek aan op COVID-19?”. Aanloop naar de intelligente lockdown Het begin van 2020 was een hectische periode. De wereld werd geconfronteerd…

De afgelopen drie maanden zijn we bij Zorgvrij HR druk geweest met een organisatiebreed wervingsproject, bij onze opdrachtgever van het eerste uur “Filiuskaas in Tholen”. Filiuskaas is een groothandel (kaas- en zuivelproducten) met een enorm klantportfolio in de horeca. De afgelopen jaren heeft het bedrijf een enorme groeispurt gemaakt. Maar gedurende de intelligente lock-down (waarbij…

Begin juni 2020 zijn we bij Zorgvrij HR aan de slag gegaan met de zoektocht naar een administratief talent voor Filiuskaas. De wens was om een commercieel vaardige kandidaat aan te nemen met een zelfredzame instelling, administratief vaardig en een prettige gesprekspartner voor de klanten. Tijdens de selectie periode was er direct een match met…

In dit artikel “Eerste hulp bij ziekteverzuim” proberen we meer praktijkgerichte informatie te geven over ziekteverzuim, bedoeld voor ondernemers. Langdurig ziekteverzuim lijkt een onderwerp waar veel “ondernemersangst” mee gemoeid gaat. De emoties kunnen aan weerszijden hoog op kunnen lopen en de kosten natuurlijk ook. Is dat eigenlijk wel gezond, voor beide partijen? Zorgvrij HR is…